職位描述：
1、協(xié)助總監(jiān)制定公司招聘戰(zhàn)略，協(xié)助總監(jiān)編制集團(tuán)公司年度人力規(guī)劃
2、根據(jù)公司的快速發(fā)展以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，與用人部門做好充分的招聘需求分析，為新招聘的崗位做好精準(zhǔn)的定位；
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、候選人的資格審查及背景調(diào)查，負(fù)責(zé)招聘全過程的推進(jìn)；
4、建立和完善招聘流程和招聘體系，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)；
5、建立后備人才選拔方案和公司人才儲(chǔ)備庫的建立；
6、根據(jù)特殊需要組織及實(shí)施校園招聘工作；
7、員工錄用、勞動(dòng)合同的簽訂工作；及時(shí)處理公司管理過程中的人事問題。
職位要求：
1、人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上快消品行業(yè)或媒體行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擁有豐富的招聘渠道資源及人才儲(chǔ)備資源，并能利用現(xiàn)有資源順利展開招聘工作；
4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作力、抗壓力，誠(chéng)信度高。
6、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
7、責(zé)任心強(qiáng)，為人正直坦率，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，保密意識(shí)極強(qiáng)。
8、愿意接受挑戰(zhàn)，善于應(yīng)對(duì)各種環(huán)境，能在壓力下開展工作。
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