崗位職責：1、負責有效的管理整個公司人力資源部門的工作；2、負責擬定公司的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；3、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求，擬定并完善各項人力資源管理制度；4、負責公司人才結構調整，擬定公司人才結構調整方案并推動執(zhí)行；5、負責擬定公司的薪酬福利等相關制度政策，促進公司經(jīng)營管理績效的考評工作；6、負責促進企業(yè)文化的相關工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍；7、其他上級領導交辦的工作。任職要求：1、本科及以上學歷，5年以上HR經(jīng)驗，3年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、精通招聘、員工關系、培訓，熟悉HR其它模塊，具備豐富的實際操作經(jīng)驗；3、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；4、具有較強的團隊管理和領導能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和組織能力，以及出色的突發(fā)事件處理能力。
