崗位職責：1、負責公司薪資福利成本預算與分析，指導成員企業(yè)的人工成本預、決算和薪酬管理工作；2、負責開展部室日常管理、制定部室工作計劃并協(xié)調實施；3、負責公司本部、成員企業(yè)年度工作目標考核工作；4、負責指導本部及成員企業(yè)人力資源管理制度的修訂、完善工作；5、?負責公司本部、指導成員企業(yè)相關培訓；人力資源開發(fā)、引進、招聘、儲備；6、完成領導交辦的工作任務。任職資格：1、年齡35歲以下，大學本科及以上學歷；2、人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)；3、具有5年以上人力資源管理、薪資福利領域工作經驗；4、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，計劃及執(zhí)行能力、熟練操作辦公軟件（Excel、PPT、Word）；5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。