崗位職責(zé)：????1.??????利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；????2.??????執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；????3.??????充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；????4.??????建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；????5.??????負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等人事工作；????6.??????協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系事務(wù)，建立良好的順暢的員工交流平臺(tái)；作為業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通橋梁，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源關(guān)鍵活動(dòng)的流程監(jiān)控與跟進(jìn)????????????????????任職要求：????1.?????????本科或以上學(xué)歷，三年以上人力資源項(xiàng)目的咨詢(xún)工作經(jīng)歷或具有成熟HR體系公司BP經(jīng)驗(yàn)；????2.?????????了解人力資源各個(gè)模塊，熟悉招聘流程；對(duì)銷(xiāo)售性人才有一定敏感度，有校招經(jīng)驗(yàn)；國(guó)際連鎖店服務(wù)過(guò)的優(yōu)先；????3.?????????良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；????4.?????????優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，思路清晰，思維敏捷，口頭和書(shū)面表達(dá)能力強(qiáng)。????5.?????????年齡35歲以下。