崗位職責(zé):1、組織:了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)部門進行進行組織診斷,推動組織變革,提升組織效能,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;2、人才:定期進行組織和人才盤點,推動關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和管理梯隊建設(shè),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供綜合有效的解決方案并實施,為組織發(fā)展提供人力資源支持3、氛圍:主動與業(yè)務(wù)部門各層級員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,傳承公司文化和部門亞文化建設(shè),保證組織的持續(xù)健康成長4、激勵圍繞部門亞文化和業(yè)務(wù)目標,建立和優(yōu)化業(yè)務(wù)部門激勵體系并實施,提升組織活力5、業(yè)務(wù)總經(jīng)理安排的其他工作?任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,英文良好;2、8年以上工作經(jīng)驗,其中HR某模塊(包括但不限于招聘、學(xué)習(xí)、績效、薪酬、員工關(guān)系)主管經(jīng)驗3年以上;3、熟練掌握勞動合同法及其相關(guān)法規(guī)知識;3、良好的人際理解力,邏輯分析能力、親和力,能在壓力下工作;4、客戶導(dǎo)向意識強,能夠向業(yè)務(wù)提供咨詢服務(wù)和解決方案;