1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；5.協(xié)助公司建立合伙人和期權(quán)激勵制度6.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。8.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及現(xiàn)管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；9.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。崗位要求：1.?人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)；2.?有豐富的招聘渠道資源；2．良好的組織策劃能力、公關(guān)能力，務(wù)實敬業(yè)、處事冷靜；3．熟悉公司各項部門的基本運作。
