任職資格：1、至少1年以上招聘的工作經驗；2、熟練使用辦公軟件，以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧；4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；5、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗與招聘經驗優(yōu)先考慮；6、一定的培訓課件開發(fā)及課堂授課經驗；崗位職責：1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；3、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；4、協(xié)助新員工入職培訓，確保新員工入職培訓流程順利進行；5、協(xié)助實施培訓前的準備，如布場、打印相關物料等；6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職），員工檔案的整理和維護。