職位描述
一、人事工作
1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
3、建立并完善人力資源管理體系，進(jìn)行招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進(jìn)行公司人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)員工試用期管理、成長培養(yǎng)方案，保證公司人才梯隊(duì)的建設(shè)和內(nèi)部人才的健康循環(huán)；
5、保障公司團(tuán)隊(duì)及核心人才的穩(wěn)定性，能夠及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
二、行政工作
1、日常行政工作的組織與管理、監(jiān)督與執(zhí)行，為公司各部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，擁有處理突發(fā)性事件并判斷及解決的能力；
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的日常運(yùn)營及優(yōu)化，滿足適合公司發(fā)展的行政需求并落地行政規(guī)范制度；
3、了解部門的業(yè)務(wù)和需求，提供有效的解決方案來支持各部門的工作，并使其達(dá)成目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、支出、控制及分析，固定資產(chǎn)的管理，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)完整，提高使用效率；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推動(dòng)公司企業(yè)文化快速建設(shè)和相關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的組織和實(shí)施。
任職資格
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理及行政管理流程、規(guī)范和技巧，具備招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等多模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、有100人以上成熟互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)類公司HRM崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、做事認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的分析、解決問題能力，較強(qiáng)的管理與組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
6、思考和做事有邏輯，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)；
7、能深入理解大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，站在關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展的角度，進(jìn)行人力資源管理工作的踐行。