崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作;
7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、行政獎(jiǎng)懲的執(zhí)行工作;
8、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的控制和報(bào)銷審核;
9、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、??萍耙陨?,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng);
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直;
6、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力