崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行集團(tuán)及本公司管理制度，負(fù)責(zé)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)工作并承擔(dān)本部門主要管理責(zé)任，遵守勞動法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，接受公司有關(guān)以業(yè)務(wù)指標(biāo)與績效考核為原則和標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額分配取酬體系，主動完成本職工作。
2、責(zé)任范圍：對本公司董事會及總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃管理工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司的年度、季度、月度計(jì)劃的起草和執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)，參謀優(yōu)化計(jì)劃實(shí)施方案、保障工作質(zhì)量，配合相關(guān)部門績效考核，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)及相關(guān)工作范圍內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、員工計(jì)劃管理、執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)教育，負(fù)責(zé)落實(shí)董事會決議和總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)，承擔(dān)財(cái)務(wù)管理及考核結(jié)果的主要責(zé)任。
3、管理責(zé)任：熟悉集團(tuán)及本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟練應(yīng)用企管規(guī)則，按董事會及總經(jīng)理的具體要求，按期完成有關(guān)工作計(jì)劃，督導(dǎo)下屬達(dá)到執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；組織、指導(dǎo)下屬開展日常工作；對下屬遵守企業(yè)規(guī)則的達(dá)標(biāo)狀況、工作能力、盡職狀況、服務(wù)素質(zhì)等承擔(dān)管理及考核結(jié)果的主管責(zé)任。
4、經(jīng)營責(zé)任：指導(dǎo)下屬分解與量化董事會下達(dá)的當(dāng)期經(jīng)營指標(biāo)，依據(jù)指標(biāo)主導(dǎo)制訂、督導(dǎo)、落實(shí)當(dāng)期工作計(jì)劃，明確經(jīng)營管理運(yùn)營體系、崗位職責(zé)和任務(wù)要求，對下屬上報(bào)的各項(xiàng)計(jì)劃、指標(biāo)有審批權(quán)。對于所管理范圍、職責(zé)、權(quán)限內(nèi)出現(xiàn)未達(dá)標(biāo)、違規(guī)等現(xiàn)象，承擔(dān)業(yè)績及考核結(jié)果的主管責(zé)任。
5、負(fù)責(zé)組織培養(yǎng)屬下團(tuán)隊(duì)良好的業(yè)務(wù)技能與工作水平，引導(dǎo)培訓(xùn)屬下團(tuán)隊(duì)的技術(shù)操作素質(zhì)，培訓(xùn)和提高員工素養(yǎng)，為公司可持續(xù)發(fā)展和文化建設(shè)、內(nèi)控管理創(chuàng)造良好的環(huán)境；
6、預(yù)先審核下屬對內(nèi)和對外發(fā)布的所有公文、文書、報(bào)告、信息等，保證其通暢和準(zhǔn)確性后提報(bào)給總經(jīng)理、董事長，維護(hù)公司權(quán)益和形象；
完成董事會、董事長交辦的其它突發(fā)性、臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、學(xué)歷、專業(yè)：本科及以上學(xué)歷或相關(guān)資歷；具有工商管理管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上執(zhí)業(yè)相關(guān)行業(yè)的資金計(jì)劃及財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
工作技能：具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)體系、總賬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與創(chuàng)新能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理控制能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；?熟悉企業(yè)設(shè)立、運(yùn)行、管控等相關(guān)政策、法規(guī)及系統(tǒng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；