崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行集團(tuán)及本公司管理制度，全面負(fù)責(zé)公司管理工作并承擔(dān)主要管理責(zé)任，遵守勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，接受公司有關(guān)以業(yè)務(wù)指標(biāo)與績(jī)效考核為原則和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額分配取酬體系，主動(dòng)完成本職工作。
2、責(zé)任范圍：主要負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等具體管理，負(fù)責(zé)管理體系的建設(shè)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)方案、制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、保障工作質(zhì)量，指導(dǎo)相關(guān)部門績(jī)效考核體系的督導(dǎo)維護(hù)，負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、員工計(jì)劃管理、執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)教育，負(fù)責(zé)落實(shí)董事會(huì)決議，承擔(dān)整體管理及考核結(jié)果的主要責(zé)任。
3、管理責(zé)任：熟悉集團(tuán)及本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟練應(yīng)用企管規(guī)則按董事會(huì)及董事長(zhǎng)的總體要求，按期完成有關(guān)工作計(jì)劃，督導(dǎo)下屬達(dá)到執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作；對(duì)下屬遵守企業(yè)規(guī)則的達(dá)標(biāo)狀況、工作能力、盡職狀況、服務(wù)素質(zhì)、承擔(dān)管理及考核結(jié)果的主管責(zé)任。
4、經(jīng)營(yíng)責(zé)任：指導(dǎo)下屬分解與量化董事會(huì)下達(dá)的當(dāng)期經(jīng)營(yíng)與管理指標(biāo)，依據(jù)指標(biāo)主導(dǎo)制訂、督導(dǎo)、落實(shí)當(dāng)期工作計(jì)劃，明確公司管理運(yùn)營(yíng)體系、崗位職責(zé)和任務(wù)要求，對(duì)公司上報(bào)的各項(xiàng)計(jì)劃、指標(biāo)有審批權(quán)。對(duì)于所管理范圍、職責(zé)、權(quán)限內(nèi)出現(xiàn)未達(dá)標(biāo)、違規(guī)等現(xiàn)象，承擔(dān)業(yè)績(jī)及考核結(jié)果的主管責(zé)任。
5、負(fù)責(zé)組織培養(yǎng)屬下團(tuán)隊(duì)良好的業(yè)務(wù)技能與工作水平，引導(dǎo)培訓(xùn)屬下團(tuán)隊(duì)的技術(shù)操作素質(zhì)，培訓(xùn)和提高員工素養(yǎng)，為公司可持續(xù)發(fā)展和文化建設(shè)、內(nèi)控管理創(chuàng)造良好的環(huán)境；
6、審核公司對(duì)外發(fā)布的所有公文、文書(shū)、報(bào)告、信息等，保證其通暢和準(zhǔn)確性，維護(hù)公司權(quán)益和形象；
7、完成董事會(huì)、董事長(zhǎng)交辦的其它突發(fā)性、臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、學(xué)歷、專業(yè)：本科及以上學(xué)歷或相關(guān)資歷；具有工商管理管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上執(zhí)業(yè)相關(guān)行業(yè)的企業(yè)供應(yīng)、銷售、物流等經(jīng)營(yíng)主要管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作技能：具備較強(qiáng)的企業(yè)全面管理體系設(shè)計(jì)與創(chuàng)新能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理控制能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；?熟悉企業(yè)設(shè)立、運(yùn)行、管控等相關(guān)政策、法規(guī)及系統(tǒng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；