1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、完善公司各項規(guī)章制度、管理制度等，并落實及監(jiān)督管理實施；3、制訂年度招聘計劃，實施推進招聘工作維護并拓寬招聘渠道，完善公司招聘體系及流程；4、制訂年度培訓計劃，組織實施員工培訓，總結評估培訓效果；5、推進績效管理體系實施，監(jiān)控各部門績效評價過程，對績效考核結果及時進行獎懲兌現(xiàn)，并不斷優(yōu)化績效考核方案；6、處理員工投訴，及時解決公司內(nèi)員工之間的矛盾和勞動爭議、糾紛等；7、策劃、組織和安排公司年會、年度（半年度、季度）工作會議及其他內(nèi)外部活動；8、公司各類資質(zhì)、證照、年審等辦理與完成；9、辦公用品、勞保用品等物資采購與管理；任職要求：1、本科以上學歷（碩士優(yōu)先），32-45歲，中文、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，具備扎實的文字功底；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉與掌握人力資源各模塊業(yè)務及實操技能，熟知國家和地方勞動法律法規(guī)。3、計劃性和執(zhí)行力強；處事公平公正，親和力強；工作干練、卓越高效、務實低調(diào)，具備較強解決問題能力和學習能力，抗壓能力強；具有責任心、事業(yè)心和穩(wěn)定性。4、大型互聯(lián)網(wǎng)或人工智能企業(yè)同崗位優(yōu)先。