崗位職責(zé)1.根據(jù)運(yùn)營(yíng)體系的全年規(guī)劃和業(yè)績(jī)需求，搭建運(yùn)營(yíng)體系的人員架構(gòu)；2.全面支持運(yùn)營(yíng)部門(mén)的人員需求分析、招聘等工作；3.分析運(yùn)營(yíng)部門(mén)的人效管理，跟進(jìn)薪酬績(jī)效工作；4.根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的實(shí)際情況，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，為人才梯隊(duì)提供資源；5.從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作。任職要求1.本科以上學(xué)歷，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型生產(chǎn)型企業(yè)工作背景優(yōu)先2.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；3.熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；4.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大工作壓力福利：1、五險(xiǎn)一金：?jiǎn)T工入職即日起即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，并有按照國(guó)家法律規(guī)定享有各類(lèi)帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），年度2次加薪機(jī)會(huì)，提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平；2、補(bǔ)貼：入職后享有每日餐費(fèi)補(bǔ)貼；傳統(tǒng)佳節(jié)，會(huì)為員工發(fā)放節(jié)日禮金；符合國(guó)家相關(guān)法律和公司管理?xiàng)l件規(guī)定者可發(fā)放結(jié)婚禮金、生育禮金；入職體檢；通訊補(bǔ)貼；3、員工旅游：每年度公司會(huì)組織員工享受帶薪日旅游；4、入職滿(mǎn)一年后，享受５個(gè)工作日帶薪休假；隨著工作年限加長(zhǎng)，帶薪假期也相應(yīng)加長(zhǎng)；5、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，正式到崗后有相應(yīng)崗位人員帶教，同時(shí)公司會(huì)定期組織各種關(guān)于業(yè)務(wù)、管理能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)。
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