崗位職責1.根據運營體系的全年規(guī)劃和業(yè)績需求,搭建運營體系的人員架構;2.全面支持運營部門的人員需求分析、招聘等工作;3.分析運營部門的人效管理,跟進薪酬績效工作;4.根據運營部門的實際情況,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展,為人才梯隊提供資源;5.從人資和運營雙向角度出發(fā),做好員工關懷工作。任職要求1.本科以上學歷,一年以上人力資源相關工作經驗,有大型生產型企業(yè)工作背景優(yōu)先2.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;3.熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;4.工作認真、細致、積極主動、責任心強、能承受較大工作壓力福利:1、五險一金:員工入職即日起即購買五險一金,并有按照國家法律規(guī)定享有各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等),年度2次加薪機會,提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平;2、補貼:入職后享有每日餐費補貼;傳統(tǒng)佳節(jié),會為員工發(fā)放節(jié)日禮金;符合國家相關法律和公司管理條件規(guī)定者可發(fā)放結婚禮金、生育禮金;入職體檢;通訊補貼;3、員工旅游:每年度公司會組織員工享受帶薪日旅游;4、入職滿一年后,享受5個工作日帶薪休假;隨著工作年限加長,帶薪假期也相應加長;5、專業(yè)培訓:公司為員工提供各種培訓機會,正式到崗后有相應崗位人員帶教,同時公司會定期組織各種關于業(yè)務、管理能力提升等相關內部培訓。