崗位職責(zé)：一、招聘與甄選1.?根據(jù)不同的崗位選擇合適招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘會(huì)、校園招聘及獵頭招聘等；2.?跟進(jìn)人力資源部所發(fā)布招聘崗位的招聘進(jìn)程及效果，進(jìn)行效果評(píng)估；3.?新員工入職邀約、入職面談，入職背景調(diào)查及入職辦理等。二、員工關(guān)系1.??及時(shí)辦理完畢各項(xiàng)人力資源手續(xù)，及時(shí)跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽、登記和存檔等各項(xiàng)手續(xù)；2.??每月及時(shí)更新員工名冊(cè)，統(tǒng)計(jì)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)信息；3.??每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤，按部門負(fù)責(zé)人要求完成本部門臺(tái)賬；三、薪酬績(jī)效與福利管理1.?負(fù)責(zé)員工福利的綜合管理與實(shí)施；2.?負(fù)責(zé)公司員工考勤工作的審核及假期管理；3.?及時(shí)完成社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的增減員、提取、轉(zhuǎn)移、變更與繳納等各項(xiàng)手續(xù)；4.?協(xié)助人事經(jīng)理組織員工績(jī)效考核工作，確保組織績(jī)效考核工作的順利開展。四、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：一、工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二、技能/能力1.?熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)；2.?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程；3.?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；4.?熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。三、個(gè)人素質(zhì)1.?工作積極認(rèn)真，擁有良好的表達(dá)與協(xié)調(diào)能力；2.?有親和力，熱情開朗。工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?工作地址北京市朝陽區(qū)來廣營西路8號(hào)國創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園6號(hào)樓西一區(qū)302室
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