1.負(fù)責(zé)員工招聘工作，統(tǒng)計(jì)月度招聘報(bào)表，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除；
2.負(fù)責(zé)社保、公積金開(kāi)戶及繳費(fèi)，員工門診、生育、住院、工傷、退休等相關(guān)手續(xù)辦理；
3.負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)總結(jié)與分析；
4.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通、協(xié)調(diào)等工作，開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作；
5..根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，跟蹤績(jī)效考核制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議及解決方案；
6..負(fù)責(zé)部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
任職要求：
1.性別不限，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具備3年以上大型企業(yè)綜合人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備招聘、薪酬福利、績(jī)效考核管理各方面專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理的流程及方法；
4.執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。