崗位目的:在店長(zhǎng)及專業(yè)條線的領(lǐng)導(dǎo)下,合理配置人力資源,合法控制人事費(fèi)用。負(fù)責(zé)店內(nèi)員工規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等管理工作,協(xié)助提高門店的經(jīng)營(yíng)管理水平。崗位主要職責(zé):嚴(yán)格遵守公司人事工作流程和管理制度;以本店經(jīng)營(yíng)為目標(biāo),對(duì)各部門的崗位設(shè)置進(jìn)行分析,制定合理的人員編制;掌握各類用工政策,控制人事費(fèi)用;根據(jù)賣場(chǎng)工作崗位需求,計(jì)劃實(shí)施各項(xiàng)員工培訓(xùn);實(shí)施公司制訂的績(jī)效管理辦法,完善店內(nèi)考核;做好人員儲(chǔ)備工作,及時(shí)補(bǔ)充離職空缺崗位;合理安排勞動(dòng)力,降低人工費(fèi)率,提高人效;8、完善各項(xiàng)人事制度,檢查、落實(shí)執(zhí)行情況。任職要求:綜合素質(zhì)要求:1、具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;2、執(zhí)行力強(qiáng)。