職位描述：1、全面主持、負(fù)責(zé)人事行政部門的一切日常管理工作；2、負(fù)責(zé)人事行政部組織機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、績效方案的提出,擬定并監(jiān)督落實；3、負(fù)責(zé)健全人事行政部各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，合理控制日常辦公費用的支出；4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度生產(chǎn)任務(wù)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃和需求預(yù)測，配合財務(wù)部做好公司人力成本控制；5、負(fù)責(zé)人力資源需求及招聘計劃的具體實施，員工入職、崗前培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正錄用審批手續(xù)的辦理；６、負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計劃，在各部門配合及協(xié)助下進(jìn)行培訓(xùn)工作的開展，并進(jìn)行結(jié)果評估；７、根據(jù)發(fā)展需要制定公司薪酬福利設(shè)計，負(fù)責(zé)薪酬計算、福利申報、員工疑問解答；８、負(fù)責(zé)員工獎懲、職務(wù)晉升、工資調(diào)整、工資計算、勞動合同、社保交納、離職等工作的辦理與監(jiān)督實施；９、負(fù)責(zé)各部門之間沖突、異常事故的處理，協(xié)調(diào)并妥善處理勞資關(guān)系；1０、負(fù)責(zé)督促各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項管理制度，對違規(guī)違紀(jì)行為實施監(jiān)督與處罰；1１、負(fù)責(zé)公司文件、各類資質(zhì)證照申報及年檢管理、檔案的收發(fā)和借閱控制管理；1２、負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的維護(hù)和聯(lián)系，并建立良好的關(guān)系網(wǎng)；1３、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有益身心健康的文化活動；1４、上級安排的其他工作。技能要求：1、大專及以上文化，年齡28-40歲，管理類、法律類專業(yè)；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或2年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉電腦辦公軟件；3、熟悉企業(yè)人力資源六大模塊管理、行政后勤管理；4、具有良好的組織規(guī)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；5、認(rèn)知能力、政策性強，懂心理學(xué)的基本常識，具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力，急事件處理能力強。
