1、制定公司人力資源的規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策；
2、統(tǒng)籌人力資源各個模塊工作，人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、社保工傷和勞資糾紛等工作；
3、統(tǒng)籌招聘工作，包括各崗位招聘渠道的拓展、招聘效果的定期分析工作，根據(jù)實際職位空缺進行招聘工作的開展；
4、對全體員工的入職、離職和異動做好監(jiān)督管理工作，定期統(tǒng)計分析員工流失率和流失誘因，定期展開員工關懷和員工激勵工作；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、監(jiān)督指導下屬員工的工作，對人事部內(nèi)部員工的培訓和管理工作；
7、及時協(xié)調(diào)處理員工關系，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；
8、深化企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
9、完成領導安排的其他工作任務。
任職要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、心理學、法學等相關專業(yè)；
2、具有2年以上主管工作經(jīng)驗，精通人事管理，專業(yè)知識強，有物流或服務性行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有優(yōu)秀的表達能力、適應能力，和抗壓能力，同時具有良好的團隊合作性和團隊管理能力，精通本職崗位的專業(yè)知識技能；
4、熟練使用各類辦公設備及辦公軟件，具有人力資源管理師職稱優(yōu)先。