【崗位職責】
1、負責招聘信息的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，據(jù)崗位要求進行簡歷篩選、簡歷搜索、意向溝通、面試安排、初試等工作；
2、根據(jù)各部門用人需求，執(zhí)行招聘計劃，并進行組織實施，滿足各部門用人需求；
3、對各崗位的招聘結果進行統(tǒng)計、分析，并定期向上級提交招聘報告；
4、進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
5、協(xié)助制定培訓計劃，不斷完善培訓工作，提高培訓效果，完善培訓體系；
6、負責員工試用期的培訓、跟蹤、考核以及再培訓、再考核；
7、將員工所參加培訓的表現(xiàn)及成績效果等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；
8、完成上級安排的其他工作。
【任職要求】
1、學歷：大專及其以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、經(jīng)驗：兩年以上互聯(lián)網(wǎng)公司或者知名制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、實踐：?對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進等具有實踐經(jīng)驗，有引進外部優(yōu)秀課程，開發(fā)適合公司需求課程的實操經(jīng)驗；
4、能力：熟練使用word、excel、PPT等各種辦公軟件，擅長PPT制作，思維清晰，文字表達能力強；
5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，靈活的問題處理能力，能夠獨立理解、解答并處理各類問題；
6、工作態(tài)度積極樂觀，善于與人交往，待人公平，做事客觀。
