崗位職責(zé):1、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)及基礎(chǔ)人事工作;2、為業(yè)務(wù)線提供全方位HR管理支持,協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;3、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,作為人力資源的平臺(tái)保障公司與員工的雙向溝通渠道暢通;4、進(jìn)行企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程的建設(shè)與宣導(dǎo),保證執(zhí)行和落地;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及人力資源支持工作。任職要求:1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)加分;2、至少三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源的流程體系;在招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考;4、具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心,親和力好,抗壓性強(qiáng);5、具備優(yōu)秀的管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果;6、熟練使用各類常用辦公軟件;7、熟悉心理學(xué)的優(yōu)先。