崗位職責(zé)1.???參與制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，提出組織優(yōu)化及人力資源管理診斷建議；2.???組織開展職位管理，編寫部門職責(zé)及職位說明書；3.???建立和完善公司人力資源管理制度體系，優(yōu)化管理流程；4.???制定公司職位體系、薪酬福利計(jì)劃及員工績效考核方案，并付諸實(shí)施；5.???及時收集有關(guān)薪酬社保、員工關(guān)系管理等方面的政策、法規(guī)和信息，為公司重大決策提供支持；6.???完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求1.???全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；2.???熟悉相關(guān)政策法規(guī)及人力資源各模塊管理，擅長薪酬福利、績效管理體系建設(shè)；3.???具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有文旅地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；4.???熟練使用辦公自動化設(shè)備及office軟件；具有良好的英語聽、說、讀、寫能力；5.???熱愛人力資源管理，有大局觀，做事客觀講原則，具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。