崗位職責(zé)：為公司各部門提供全方位HR管理支持，和各部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能；確保人力資源戰(zhàn)略與與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性。根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，調(diào)整人力資源策略；建立和完善人力資源管理制度，獨(dú)立導(dǎo)入和執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；通過和部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，為各部門提供招聘支持；對公司的行政事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有人力資源專業(yè)背景或培訓(xùn)經(jīng)歷；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意策劃類公司、現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；有一定專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，有執(zhí)行意識，做事、溝通有思路，形象和親和力良好；具備在快速發(fā)展的公司中承擔(dān)高壓強(qiáng)工作的能力。