崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)相關(guān)人事、行政工作總體監(jiān)督、管理工作2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括?員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。?3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書(shū),選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。?4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法?,對(duì)員工進(jìn)行定期考核,配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定各部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)。5、負(fù)責(zé)給本部門(mén)員工培訓(xùn),工作指導(dǎo)相關(guān)工作6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理、包括避免勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控任職要求:1、本科及以上學(xué)歷2、至少3年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)3、熱衷企業(yè)人力資源管理工作4、為人正直、工作態(tài)度認(rèn)真5、有過(guò)室內(nèi)設(shè)計(jì)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮