（人事方面）?
1、完善、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況；
2、考勤及工資的核算制作審核；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
4、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
（行政方面）
6、負(fù)責(zé)各類物業(yè)維修、維護(hù)工作；
7、配合其他部門做好員工的思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
8、組織與安排公司活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司安全管理等工作；
9、協(xié)助處理各類臨時(shí)突發(fā)事件，協(xié)助各部門提供相關(guān)配合工作，做好部門的整頓工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、?大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、?熟悉公司行政、人力資源各板塊工作內(nèi)容；
3、?具有一定人力資源及行政管理能力及良好溝通協(xié)調(diào)能力；
4、?具有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力；
5、?熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件。