崗位職責(zé)：1．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。2．負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的全職招聘工作，招聘網(wǎng)站的更新、搜索簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排等日常招聘工作，員工合同簽訂、社保繳納、人員調(diào)配等；；3．負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，新員工的入職手續(xù)辦理、考察，員工離職手續(xù)辦理；4．與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)推動(dòng)企業(yè)文化的形成，形成積極向上的工作氛圍；5．建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，制定公司人事規(guī)范管理制度、編制培訓(xùn)大綱，建立符合公司模式的體系，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。；6．積極配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：1．全日制本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2．三年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策，人事行政各模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；3．具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)；4．有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作執(zhí)行力強(qiáng)，適應(yīng)性強(qiáng)；5．需要具有較強(qiáng)的管理能力。福利待遇1.五險(xiǎn)一金、商業(yè)意外險(xiǎn)；2.節(jié)假日禮品、生日禮、各類(lèi)文體活動(dòng)、至少兩次旅游、年度調(diào)薪；3.帶薪年假、體檢；4.不定時(shí)水果供應(yīng)；5.年終獎(jiǎng)