崗位職責：1.根據(jù)各崗位招聘要求，收集招聘需求、信息發(fā)布、邀約、面試、推進、Offer發(fā)放、入職跟進等全流程選定合適的招聘渠道實施招聘；2.擬定人才儲備計劃，建立各崗位人才儲備庫，并對儲備人才進行及時的溝通、管理，確保公司人員供給的延續(xù)性；3.與公司各部門保持良好的溝通，適時了解部門用人情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出相應改進意見；4.了解相關招聘市場及薪酬情況，為公司招聘決策提供依據(jù)；5.負責招聘相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析等工作。任職要求：1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗，擅于協(xié)調(diào)和溝通，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，熟悉各種招聘工具和招聘渠道；3.具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的學習能力；4.有較強的抗壓能力。