人力資源相關工作任職資格1、性別：不限2、年齡：28-40歲3、學歷：本科以上4、經歷：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經歷。5、基本要求：①具有良好的道德品質和企業(yè)意識；②通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓實踐經驗。③較強的計劃能力和執(zhí)行力。6、特殊技能：①熟練操作電腦等辦公設備，基本的網絡知識。主要崗位職責主要薪酬架構管理、績效考核，員工關系1.?負責起草公司各種人事相關制度。2．負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作。3.?負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。4.?負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。5.?負責年終先進部門、個人的評選評比，授予榮譽稱號的工作及申報。6.?負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和態(tài)度。7.?完成領導臨時交辦的其他任務。