職位描述：
1、?按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司管理層打造新型合伙人文化，提煉公司核心價值觀，高效運作管理體系，實現公司戰(zhàn)略發(fā)展目標；
2、?根據公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；?
3、?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；?
4、?負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；?
5、?定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；?
6、?及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；?
7、?規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
8、?完成公司領導布置的其他工作。
崗位要求：
1.?大專及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，有建工企業(yè)HR工作經驗的優(yōu)先考慮；?
2.?對人力資源各模塊均有一定認知，并具備招聘、培訓、員工關系、績效等其中至少三個模塊的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；?
3.?具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，良好的邏輯思維與學習能力；?
4.?有較強的業(yè)務敏感度，自我驅動，思考力強，韌性好，能適應公司快速發(fā)展、始終創(chuàng)業(yè)的工作節(jié)奏。