崗位職責(zé)：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息;3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動;6、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;8、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。9、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。任職要求：1、要求人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事房地產(chǎn)行業(yè)或新媒體營銷行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
