崗位職責：1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置，與員工進行積極溝通；4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；7、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；8、配合上級領導做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。任職要求：1、管理或相關專業(yè)，本科以上學歷，五年以上教育領域人力資源工作經驗；2、良好的職業(yè)素養(yǎng)，形象氣質佳，溝通組織能力強，良好的文字表達能力；3、熟練使用日常辦公軟件，較強的管理和服務意識。
