崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定商場人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。2、進(jìn)行動(dòng)態(tài)人力資源需求預(yù)測，補(bǔ)充完善公司人員配置，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。3、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研分析，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展內(nèi)外部培訓(xùn)課程，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。4、進(jìn)行內(nèi)外部人才評(píng)估，選拔、培養(yǎng)后備人才，形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)。5、完善人力資源各模塊的制度建設(shè)，組織編制和完善專業(yè)管理流程、制度和成果標(biāo)準(zhǔn)，并督導(dǎo)執(zhí)行。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策。4、具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力。5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
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