主要崗位職責：1.??明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；???2.??制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；????3.??研究、設計人力資源管理模式（包含體系的全面建設）；?4.??組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；???5.??協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；????6.??公司高端人才及一線人員的招聘和培養(yǎng)、熟悉多種招聘渠道且能落實量化招聘；???7.??及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；?????8.??完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。任職要求：1.??人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2.??具有五年以上中大型企業(yè)相關人事工作經(jīng)驗；3.??精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和方法，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；擅長處理勞動爭議，規(guī)避用人風險;4.??責任心強、原則性強；廉潔無私；穩(wěn)重平和，有親和力；具有很強的計劃能力和執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織指揮能力以及解決復雜問題的能力。