工作內(nèi)容：1.人員招聘工作，工作比重約60%；2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位梳理和崗位勝任力模型搭建及人崗匹配度測試，為培訓(xùn)需求的甄別和判斷提供數(shù)據(jù)支持；3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位績效考核與評定；4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行新員工轉(zhuǎn)正考核工作；5.其他部門內(nèi)機(jī)動性工作.任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度:◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。
