人力資源管理工作:- 根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定組織結(jié)構(gòu)及人員規(guī)劃- 明確每個職位的工作特征和要求,制定職位描述及要求- 組織和參與招聘、面試、錄用和辭退- 根據(jù)公司及員工的需求,安排內(nèi)部以及外部培訓(xùn)- 制定公司的員工手冊以及人事制度- 負責績效考核和獎金分配制度的統(tǒng)計和執(zhí)行- 負責員工薪酬結(jié)構(gòu)和福利的執(zhí)行- 安排員工錄用、入職和退工的相關(guān)手續(xù)行政管理工作:- 負責公司的注冊、工商和稅務(wù)有關(guān)事宜的辦理- 管理公司所有印鑒章的使用- 負責公司所有原件合同的存檔- 安排公司年會和旅游計劃- 負責辦公室相關(guān)事宜和日常費用- 負責資質(zhì)證書維護財務(wù)類工作:- 負責公司各渠道收付款信息的統(tǒng)計、分類、匯總及發(fā)布- 負責管理公司付款流程、及網(wǎng)銀對賬單的收集- 負責公司發(fā)票、收據(jù)開具、及開票數(shù)據(jù)信息匯總更新- 負責公司所有業(yè)務(wù)部門定期業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集核對等總經(jīng)理室安排的其他工作