崗位職責(zé)1.?收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員。2.?執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、試用期考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。3.?執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。4.?負(fù)責(zé)員工考勤工作，處理考勤異常情況。5.?負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金相關(guān)工作。6.?負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。7.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求1.?本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。2.?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.?工作踏實(shí)認(rèn)真、勤于思考、擅長(zhǎng)公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃、熟練運(yùn)用辦公軟件。4.????優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。