崗位職責(zé)：1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，為企業(yè)發(fā)展提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；2、制定和完善人力資源管理類的方針、政策和制度；3、組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；5、組織制定員工招聘、聘任、異動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理配置；7、計劃和審核人力資源管理和人力成本；8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源類問題；9、與勞動人事、政府部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；?任職要求：1、全日制統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?2、5年以上施工企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；?3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，?熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。5、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)。
