崗位職責：1.負責人事部日常事務性工作（薪酬及社保管理、績效考核、招聘及培訓等）；2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；6.負責員工工資及績效結算，辦理相應的社會保險等；7.幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；8.負責公司日常各項管理會議的組織；9.負責協(xié)調(diào)處理上級交辦的事項，在授權下進行相關工作的處理及安排；10.就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬訂機構設置或重組方案的上報。任職要求：1.?5年以上人事崗位工作經(jīng)驗，2年以上人事管理經(jīng)驗；2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神；4.熟練使用相關辦公軟件，具有優(yōu)秀的溝通表達能力和文字處理能力；5.形象氣質(zhì)佳，責任心強，具有親和力，工作細致認真，能承受一定的工作壓力；6.有房開公司或金融類公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。