工作職責：1、??根據(jù)公司發(fā)展需求擬定公司組織架構，確定各部門及崗位編制，實施人力資源招聘及培訓計劃；2、??負責建立健全公司人事、行政、業(yè)務管理等各項規(guī)章制度，并予以貫徹、監(jiān)督和執(zhí)行；3、??參與制定并不斷完善公司薪酬管理、績效考核、福利政策等方案；4、??建立公司培訓體系，設計人事培訓課程，實施完成新員工培訓工作；5、??完成考勤統(tǒng)計、員工入離職手續(xù)辦理、員工勞動關系處理、工資核算、社保繳納等日常人事工作事宜；6、??負責公司固定資產及低值易耗品的管理、車輛管理、辦公環(huán)境5S管理等行政工作；7、??做好公司企業(yè)文化的宣貫，不定期組織各類型員工活動和會議。8、??完成其他上級領導交辦的工作。任職資格：1、人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間；2、五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職位工作經驗；3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和實際操作經驗；4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力；5、優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神；6、熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策，具備二級人力資源管理師資格優(yōu)先。其它要求：我們找尋有共同奮斗目標，先公后私心態(tài)，主動承擔責任，不需要別人監(jiān)督能夠用心專注自動自發(fā)的完成每一項工作，不斷學習成長，愿意與公司一同發(fā)展，主動俯下身子去一線工作的實干型人才，同時具備學習和進取意識，專業(yè)的工作技能，高超的領導力的復合型人才，還是有奉獻精神，忘我精神，責任心，包容心，主動關心有困難有需要的員工，把同事當成自己家人對待的政委型人才。公司為員工提供具有競爭力的薪酬，良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造廣闊的職業(yè)發(fā)展途徑，符合以上條件的候選人可以直接面談，推卸責任的人請繞路回避。