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薪資4.5-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-03
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 安徽·合肥 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-19 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 4.5-6千元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
市政道排施工 餐飲補(bǔ)貼
崗位職責(zé):
1、建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),明確施工工藝,制定出每項(xiàng)工作的作業(yè)順序,使施工有條不紊;
2、在施工工程師指導(dǎo)下,嚴(yán)格按照施工組織設(shè)計(jì)和施工進(jìn)度進(jìn)行施工;
3、按設(shè)計(jì)要求、操作規(guī)程和驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)向生產(chǎn)班組進(jìn)行技術(shù)、安全交底;
4、對(duì)圖紙及施工中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決;
5、監(jiān)督施工過(guò)程、質(zhì)量、原材料檢測(cè),基礎(chǔ)、中間結(jié)構(gòu)和隱蔽工程驗(yàn)收,對(duì)工程資料的收集整理、建筑物定位放線等。
任職資格:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上市政或小區(qū)道排施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),有施工員上崗證者優(yōu)先;
3、熟練掌握建筑規(guī)范和施工工序及技術(shù)要求,能讀懂施工圖并了解材料及準(zhǔn)確計(jì)算工程量,了解施工及驗(yàn)收規(guī)范,熟悉相關(guān)施工程序和施工工藝;
4、對(duì)建筑施工的質(zhì)量、安全和文明施工管理有深刻認(rèn)識(shí),熟練運(yùn)用CAD及其他計(jì)算機(jī)工作軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。
安徽久誠(chéng)建設(shè)有限公司成立于2010年3月,是一家集市政公用工程施工和土石方工程運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)為一體的工程建設(shè)服務(wù)商。目前公司資質(zhì)擁有市政公用工程施工總承包貳級(jí);建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包貳級(jí);建筑工程施工總承包叁級(jí);環(huán)保工程專業(yè)承包叁級(jí);業(yè)務(wù)范圍:公司以市政公用工程施工和土石方工程運(yùn)輸為核心業(yè)務(wù),包括與其密切相關(guān)的工程設(shè)計(jì)、咨詢、設(shè)備、技術(shù)解決方案等業(yè)務(wù)。客戶服務(wù):公司將建立由服務(wù)中心、在線咨詢、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)等組成的立體服務(wù)體系,為客戶提供了完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。社會(huì)責(zé)任:公司勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,將自身發(fā)展與城市和社會(huì)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),積極推行低碳環(huán)保、節(jié)能減排理念,配合政府部門(mén)做好環(huán)境綜合整治等多項(xiàng)工作。企業(yè)愿景:立足本地業(yè)務(wù),著眼全國(guó)市場(chǎng),全面提升技術(shù)、管理與服務(wù)水平,發(fā)展成為創(chuàng)新型、服務(wù)型、效益型、具有較高知名度與美譽(yù)度的工程建設(shè)企業(yè)。企業(yè)宣傳口號(hào):久釀精品,誠(chéng)贏天下;質(zhì)量永久,誠(chéng)信第一人才戰(zhàn)略:公司將建立完整的招聘、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)與考核制度,不斷提高員工綜合素質(zhì)和技能水平,提升工作積極性、工作效率和工作質(zhì)量?!龊萌瞬排囵B(yǎng):在加強(qiáng)專業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的同時(shí),加強(qiáng)內(nèi)部員工培訓(xùn),盡可能提升公司現(xiàn)有人員的技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),公司將與企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作,定期請(qǐng)來(lái)專家開(kāi)展企業(yè)內(nèi)訓(xùn),幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃,并為員工的個(gè)人發(fā)展提供足夠空間?!M(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制:建立合理的人才發(fā)現(xiàn)、選拔、晉升制度,適當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,并實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的常態(tài)化,營(yíng)造“不進(jìn)則退”的工作氛圍,充分調(diào)動(dòng)廣大員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
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