崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;2、結(jié)合公司董事會(huì)凈利潤(rùn)指標(biāo)等制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度、對(duì)于人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出合理化建議;3、組織制定公司人力資源開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;4、組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方法和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行;6、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本,確保公司人力資源的合理使用;7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。任職要求:1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,有建筑或房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)意識(shí);3、熟悉人力資源管理各大模塊、國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,擅長(zhǎng)培訓(xùn)、績(jī)效模塊者優(yōu)先考慮