崗位職責:1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;2、結(jié)合公司董事會凈利潤指標等制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度、對于人員團隊建設(shè)提出合理化建議;3、組織制定公司人力資源開發(fā)的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;4、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行;6、計劃和審核人力資源管理的成本,確保公司人力資源的合理使用;7、及時處理公司管理過程中的重大人事問題。任職要求:1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有建筑或房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)和團隊意識;3、熟悉人力資源管理各大模塊、國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,擅長培訓(xùn)、績效模塊者優(yōu)先考慮