崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2、結(jié)合公司董事會(huì)凈利潤指標(biāo)等制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度、對(duì)于人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出合理化建議；3、組織制定公司人力資源開發(fā)的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4、組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方法和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行；6、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本，確保公司人力資源的合理使用；7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有建筑或房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；3、熟悉人力資源管理各大模塊、國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，擅長培訓(xùn)、績效模塊者優(yōu)先考慮
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