崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定和推動行政人力資源戰(zhàn)略，預(yù)測人力資源需求與供給；
2、全盤負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政人力資源規(guī)劃和運(yùn)作；
3、公司高級人才的吸引/招聘/評估/挽留/職業(yè)設(shè)計；
4、擅長招聘板塊，熟悉各類招聘渠道；
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
任職資格：
1、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、在互聯(lián)網(wǎng)圈有豐富的人脈，具備快速招聘、搭建團(tuán)隊，團(tuán)隊建設(shè)；