崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、員工福利等日常管理工作;
2、 負(fù)責(zé)制定行政管理制度,負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政文件的起草及文件資料的報(bào)送,減少制度的漏洞;
3、 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及各部門需求,提出合理的人員配置計(jì)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核辦法的制定
4、 能協(xié)調(diào)員工關(guān)系,做好員工的溝通工作,避免員工糾紛;
5、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、晉升晉級(jí)的組織管理工作;
6、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、管理體系建設(shè)和完善;
7、 負(fù)責(zé)審核每月工資、離職單、請(qǐng)休假單據(jù)、匯報(bào)單等,確保審核的準(zhǔn)確性;
8、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè);
2、有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的的羅輯思維能力、極強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行能力;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力強(qiáng)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、有薪酬、考核、招聘的管理與技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧、等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷;
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7、對(duì)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同,能夠與團(tuán)隊(duì)成員良好配合;包容性強(qiáng),能接納新思想、新事務(wù),并能很好地接受新挑戰(zhàn);