1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制定，包括人力資源規(guī)劃、員工聘用管理、勞動(dòng)合同管理、人員異動(dòng)管理、考勤管理、績(jī)效考核管理、薪資福利管理、員工培訓(xùn)、人事檔案及人事報(bào)表管理等工作流程設(shè)計(jì)及監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，包括公司治理結(jié)構(gòu)、公司組織架構(gòu)、部門(mén)功能定位及職責(zé)劃分、崗位責(zé)任書(shū)的制訂；
3、負(fù)責(zé)招聘體系的建立，根據(jù)崗位編制完成人員招聘工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)理念，收集培訓(xùn)教材。包括人員招聘到崗、人員任用后、人員調(diào)動(dòng)、管理人員的培訓(xùn)。通過(guò)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，按崗位要求、按人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)員工。督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果；
5、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)情況審核，根據(jù)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等情況完成各種人事報(bào)表（含錄用審核、試用考核、調(diào)動(dòng)審核、離職審批、各種勞工合同辦理等；
6、建立薪酬激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)每月薪資的核算，
7、協(xié)助各中心建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各種文娛活動(dòng)；充分應(yīng)用企業(yè)VI設(shè)計(jì)，美化辦公環(huán)境；加強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，宣傳企業(yè)管理理念。
任職要求：
1.1-2年人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練操作人力資源六大模塊，并能熟練運(yùn)用；
3.具有豐富的人才渠道資源優(yōu)先；
4.具備優(yōu)秀的心理學(xué)知識(shí)優(yōu)先
工作地址
洪城路口星河國(guó)際A座728室