1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，
協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，
確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，
做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；
對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
6.良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽。
7.具有較好的文字功底和語言表達能力；
8.團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。