任職要求1、本科以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、人力資源管理、教育等相關(guān)專業(yè)知識；2、3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和梯隊建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；4、熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；5、熟知人力資源培訓(xùn)模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材。6、系統(tǒng)參與過企業(yè)的培訓(xùn)管理體系建設(shè)，有課程設(shè)計開發(fā)及內(nèi)部講師授課經(jīng)驗者優(yōu)先考；7、?對培訓(xùn)體系和理念有系統(tǒng)和較深入的理解，并能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；8、?優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和推動能力。工作職責(zé)1、了解公司業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)培訓(xùn)發(fā)展部年度培訓(xùn)規(guī)劃和項目制定培訓(xùn)宣傳方案并執(zhí)行；2、評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求，參與公司人才培養(yǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略的制訂；3、?挖掘并分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃和預(yù)算；4、?設(shè)計并開發(fā)培訓(xùn)方案；5、?組織落實各級員工培訓(xùn)計劃，促進員工發(fā)展；6、?培訓(xùn)效果的評估與追蹤，并建立員工培訓(xùn)檔案；7、參與制定年度、季度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)目標(biāo)；8、組織開發(fā)培訓(xùn)教材，完善培訓(xùn)教材庫;9、組織組建內(nèi)訓(xùn)講師隊伍，保障內(nèi)訓(xùn)課程的教學(xué)質(zhì)量;10?內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)與維護，線上學(xué)習(xí)平臺的運營11、協(xié)助上司對培訓(xùn)計劃的執(zhí)行和監(jiān)督，并就培訓(xùn)效果進行評估，制定分析報告；