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人力資源總監(jiān)

山東邵氏信息科技集團有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 濟南-歷下區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 五險一金 包吃 包住宿 績效獎金 節(jié)日福利
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。3、定崗定編與招聘調配:會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求。4、培訓培養(yǎng):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。5、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。7、骨干管理:協(xié)助董事長進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。8、員工關系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益;宣傳、貫徹公司價值理念。任職要求:1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;3、熟悉國家相關法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
山東邵氏集團創(chuàng)立于2003年,逐漸實現(xiàn)多元化,專業(yè)化,品牌化,集團化的發(fā)展。目前集團逐漸形成年產(chǎn)值7億元,員工人數(shù)1000人的集團多產(chǎn)業(yè)板塊,多元化經(jīng)營的集團化公司。集團業(yè)務涉及行業(yè)廣,品牌知名度高,目前集團旗下經(jīng)營品牌有:星級酒店連鎖板塊——泉盈酒店集團;房產(chǎn)物業(yè)板塊——鳳凰服飾廣場;品牌服飾連鎖板塊——優(yōu)聯(lián)衣號;電子商務板塊——褲莊;量販式零食連鎖板塊——全球美食網(wǎng),食品品牌板塊——嘎嘣樂,魚樂時光,現(xiàn)代碼頭;文化主題快餐連鎖板塊——拜把子;全球零食采購及供應板塊——尊德貿易;律師事務所板塊——新亮律師事務所。
?????面對激烈嚴酷的世界經(jīng)濟形勢,集團加快應對市場變化的步伐,相繼成立集團的電子商務公司,律師事務所,人力資源機構,積極參與到合法,快捷,人才的市場競爭中來。并且相繼開發(fā)了13000平,6000平,5000平的倉儲物流配送中心及鑲嵌中央廚房,綜合提升集團的物流配送能力。???集團迅猛發(fā)展之時,集團也在人才梯隊建設,企業(yè)商學院籌建,培養(yǎng)和引進種子員工及管理層上投入更多的精力。2016年,針對集團各企業(yè)產(chǎn)業(yè)板塊實際運營情況,集團公司面向社會誠聘英才,邵氏集團歡迎您的加盟!
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