1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；負(fù)責(zé)內(nèi)外接待及信息傳遞和商務(wù)對接工作；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工的面試，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)的辦理；勞動合同的簽訂及社保對接工作；?3、建立適合于企業(yè)的有效的培訓(xùn)管理體系（包括課程體系、講師體系、制度體系以及培訓(xùn)實施與監(jiān)督體系），全面提升人員素質(zhì)；4、開展企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)行為，引導(dǎo)、凝聚企業(yè)力量，展示企業(yè)優(yōu)良形象；5、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；負(fù)責(zé)公司行政后勤管理及行政采購工作；二、任職資格1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；7、上海當(dāng)?shù)氐囊曨l形式面試，山東當(dāng)?shù)毓久嬖?。待遇?.每周雙休，國家法定假節(jié)日。2.繳納五險一金。3.一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。
