1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責內外接待及信息傳遞和商務對接工作;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;協助部門領導進行員工的面試,負責員工的入職、轉正及離職手續(xù)的辦理;勞動合同的簽訂及社保對接工作;?3、建立適合于企業(yè)的有效的培訓管理體系(包括課程體系、講師體系、制度體系以及培訓實施與監(jiān)督體系),全面提升人員素質;4、開展企業(yè)文化建設,規(guī)范企業(yè)行為,引導、凝聚企業(yè)力量,展示企業(yè)優(yōu)良形象;5、根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;負責公司行政后勤管理及行政采購工作;二、任職資格1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學??埔陨蠈W歷;2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓;3、人力資源管理相關工作經驗;4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;6、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;7、上海當地的視頻形式面試,山東當地公司面試。待遇:1.每周雙休,國家法定假節(jié)日。2.繳納五險一金。3.一經錄用,待遇從優(yōu)。