一、崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，提出組織架構(gòu)、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
3、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、績(jī)效考核管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜。
5、負(fù)責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和優(yōu)秀員工評(píng)比工作。
6、負(fù)責(zé)擬定公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
7、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。組織制定并執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃，做好人力資源統(tǒng)籌配置工作，以實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
二、崗位要求
1、30歲以上，本科及以上學(xué)歷，從事人力資源管理三年以上
2、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)，具有人力資源相關(guān)證件
3、較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題能力及優(yōu)秀的判斷力
4、處事公平、注重細(xì)節(jié)、既嚴(yán)格管理又講究工作方法、善與人交流、有較強(qiáng)責(zé)任感、敬業(yè)、有親和力、具較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力
5?、了解人力資源管理模式，對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，具備人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力?管理手冊(cè)設(shè)計(jì)、職位分析和績(jī)效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）
6、熟悉行政管理、國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)及勞動(dòng)法相關(guān)條款、了解企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)及物業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)