1、負(fù)責(zé)與人事經(jīng)理、各部門主管溝通、制定并實(shí)施公司員工的招聘事宜，包含但不限于新進(jìn)人員的甄選、招聘、錄用；現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)及新渠道的開發(fā)。2、負(fù)責(zé)把控辦理職工入離職、晉升、異動(dòng)、辭退手續(xù)和薪資績效的制作及調(diào)整。3、了解勞動(dòng)法、合同法，負(fù)責(zé)把控員工轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)合同簽訂、社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢；公積金的辦理、年檢等工作。4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。5、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)落實(shí)、推進(jìn)企業(yè)文化，包含但不限于團(tuán)建活動(dòng)、年會等活動(dòng)的策劃和組織。7、日常行政工作的推進(jìn)。任職要求1、要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少2年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉員工入、離職、社會保險(xiǎn)、公積金等辦理；3、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理者優(yōu)先；4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；5、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；6、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力；工作地址????????????青島市市北區(qū)泰山路35號創(chuàng)業(yè)中心1723室