1、建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度、政策及流程；2、根據(jù)部門工作發(fā)展的需要，組織制定并優(yōu)化和完善部門的各項(xiàng)管理制度和流程；3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并提交人力資源的年度工作計(jì)劃；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，組織編制公司的人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，保證公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作科學(xué)、規(guī)范、有序進(jìn)行；5、組織制定、實(shí)施公司年度人力資源計(jì)劃，滿足公司不同層級(jí)的用人需求；6、組織完成崗位說(shuō)明書的編寫工作；7、組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；評(píng)估培訓(xùn)效果，改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)課程；8、協(xié)助公司根據(jù)職位說(shuō)明書提取績(jī)效考核指標(biāo)；草擬績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、具體的考核方案、考核流程；制訂績(jī)效考核相關(guān)表格及工具；9、制定薪資福利管理制度及相關(guān)激勵(lì)措施；10、負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、公積金的辦理；及時(shí)了解保險(xiǎn)有關(guān)政策；11、負(fù)責(zé)各部門員工薪資核算工作并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)批。12、組織建立公司內(nèi)部人才的分級(jí)與梯隊(duì)體系，組織制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；13、組織、監(jiān)督勞資關(guān)系的管理，組織處理勞資糾紛，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科，人力資源或者管理類相關(guān)專業(yè)；具有5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，制造型行業(yè)優(yōu)先考慮，有上市公司等大規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。2、精通人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理，熟練掌握職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘管理，熟悉勞動(dòng)法、合同法。